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职业规划和婚姻,一步到位

下完这个标题,似乎有点做“标题党”的感觉。
本文非职业规划教程,更非爱情鸡汤,纯粹个人感想。

再过20几天,就完整履行完人生的第一个两年工作合同,不过我是08年毕业工作。纯粹按公司个数来说,现在的公司是第五个。大学修的是“计算机科学与技术”,俗称“没专业”,原生兴趣点在影视、广告、绘画…. 目前,计算机主要是作为谋生技能及生活工具,当然,比起唱K、喝酒、打扑克,待在电脑前coding更吸引我,也更有趣。
以下感受以“程序猿”这个职业为背景,且以非“体制内”工作为基础。

“一般情况下,请不要频繁跳槽”

大学四年,并没有在技术上专研很深,自己的目标比较低,“公共课不挂,专业课必须真正掌握”,其他时间基本全花在非课业领域上。临近毕业那会,也没有参加任何校招,错过应届生招聘的时机后,本着“先就业再择业”的说法,从51job上找了一家公司,面试什么的都还顺利,隔天就入职了。

就这样没有明确规划的我开始了自己的职业道路。后来因为种种原因,一直换到现在的公司,这家公司并不是这五年来待过最好的公司,但它是最适合我现在这个阶段。事实上,除非你要买一家公司,或者要卖一家公司,才会涉及到评判公司的好坏,因为从打工的角度来说,任何公司都能吸收到养分,只有“多少”及“是否对你胃口”之说,“好公司”也会有很烂的项目组,“差公司”也会有很好的项目组。

现在的我建议大部分人少跳巢,特别是毕业生,无论你是本科还是硕士,至少在首家公司待上两年,当然前提是你找到一家靠谱的公司。
对于未来职业规划基本为零的朋友,建议怎么都想办法挤进大公司,因为大公司通常有教完善的人才培养体系,你可以先按公司的体系走,再摸索其他路,这是最合算的方法。针对无法挤进大公司的且没有职业规划的朋友,未来的不确定是你最大的机会,建议找活力强的创业型公司。

“大公司 ”VS“小公司”

我自己待过的公司里,有寄生在国有大型企业上的民营中型企业,网络创业小公司,家族企业,国有体质残留企业,外资合股企业….
小公司的特点就是“变得快”,但缺少管理,人人都是多面手,薪资跳的快,但是个人实力会略显“不扎实”。这类公司通常比较有“野性”,更有创造力。
大公司相对管理严谨,每个人都有明确的职能,事情可以做的更细致,有机会在某个具体领域走的更深入,适合知识积累。除了问题,反应慢,但是真做起事来,可用的资源的多,优势明显。

“招聘方在想什么”

在小公司做招聘的时候,通常是结合老板的需求和应聘者的情况,直接拍板,看你是不是立马能干活,能出业绩。
在大公司做招聘的时候,通常会从多个角度考察应聘者,给出评语,能让上一层领导通过你的评价拍板。由于此类公司通常有一套人才培养体系,所以会看你是否能塞到这个体系中。

举个例子,A君在小公司干了3年,老板每年拍拍脑子给他加薪水。A君来到大公司面试,他的薪资可能已经达到PM的水品,但是管理方面的能力很差,于是A君就很难塞到大公司的人才培养体系里,除非他自己愿意降薪,同样A君如果再去另一家小公司面试,老板看他能产出,价码自己也出的了,一拍脑子再加2K收了。

“乘早创业吗?”
这个问题和“要不要念大学”一样,毕业后作为职员在一家公司工作的经历,是你花钱也找不回来的。

“想要一步到位,是因为没有勇气吗?”

最后想说婚姻这事儿,一个认识的哥们,最近到了谈婚论嫁的时候,双方父母见面后,女方父亲要求要有婚房,故事当然也就发展到买不起房的情节。他们俩都是本地人,家里其实都各自有一套住房,但是出于一步到位的想法, 还是要求能有一套现房结婚。其实针对他们俩自己的经济情况及房价的走势,过几年再买是最合适不过了,可是那种结婚没有婚房的不踏实感,首先父母辈就过不去吧。

记得高中那会,自己也是那种想考个公务猿,安安稳稳生活的货,等到后来逐渐明白了社会的游戏规则,也学会了生存的基本技能,那种看起来“一步到位”的事儿反而让我觉得是非常不稳定。而对任何困难都开始有勇气的时候,生活反而变得更加踏实。

“除了感情要确定,其他不确定更有盼头” 这是好多年前,别人告诫我的一句话。

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